（株）ガードシステム鹿児島　行動計画

従業員が仕事と子育てを安心して両立させることができ、従業員が働きやすい環境をつくることによって、従業員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

１．計画期間

平成31年4月1日から令和6年3月31日までの5年間

２．内　　容

（１）子育てを行う労働者等の職業生活と家庭生活の両立を支援するための雇用環境の整備

目標１

育児・介護休業法等の諸制度や育児休業等の規定の周知を図る。

対　策

１）制度に関する各種法令等のパンフレット等を収集し、事務室に掲示する。平成31年4月～

２）研修会や勉強会の中で時間を設け、制度の概要や法改正、規定の説明を行い、また従業員への個別の説明や情報提供にも対応し、制度の周知、啓発をおこなう。平成31年4月～

　 　　

（２）働き方の見直しに資する多様な労働条件の整備

目標2

所定外労働削減のための措置の実施

対　策

１）所定外労働時間の現状を把握し、残業が多い従業員についてはその原因を明らかにし、解決策を考える。平成31年4月～

２）繁忙期以外の期間で、部署ごとにノー残業デーを設定し、実施する。平成31年4月～

３）働き方改革関連法案の順守